员工推荐计划

在vodia ,我们发现员工推荐是招聘优秀员工的有效途径.

如果你推荐一个人,他被录用,并在工作岗位上至少工作6个月,你可能会得到高达4,000美元的奖励,更少的纳税。为了得到这种奖励,你必须在支付报酬时被vodia网络雇用。

谁可以推荐?

如果您不参与推荐候选人的招聘过程,则有资格进行员工推荐。人力资源工作人员没有资格。

什么类型的工作符合这个奖励计划,什么是奖励?

  • 行政职位—$1,000
  • 所有信息技术专业职位—$2,000
  • 领导层职位—$4,000.

您可以查看空缺的 工作 在Vodia PBX公司

谁可以引荐?

候选人有资格获得员工推荐,只要他们:

  • 目前不受雇于Vodia PBX 公司以任何身份,包括临时工、小时工或学生;
  • 以前没有别人提到过;或者
  • 以前没有申请的职位在Vodia PBX公司。

候选人必须表明他们有:

  • 所需资格,
  • 良好的就业记录;和
  • 对于办公室和行政支助人员,熟练使用微软办公软件。

人员配置主任将在候选人申请后作出最后决定,并收到申请或简历。

怎么推荐候选人?

推荐候选人的过程很简单。写一封包含以下信息的单页信函:

  • 你的名字,
  • 你的电话号码,
  • 你的电子邮件地址,
  • 候选人姓名,
  • 候选人的电话号码,
  • 候选人的电子邮件地址,
  • 相关工作描述。

然后签署并提交人力资源。如果您引荐多个候选人,您需要为每个人填写一个单独的表单。

申请人还可以表明,当他们提交他们自己的申请时,你将他们称为我们的一部分。

我什么时候有资格获得推荐报酬?

推荐奖励将作为一个税前的,额外的支付,将包括在你的定期工资中。

你有资格获得奖励:

  • 如果您在提交候选人之前提交了您的推荐表格,或候选人表示您在网上申请的推荐;
  • 当你提到的人被录用为这个计划中的职位时;和
  • 在你提到的人被雇用了六个月之后。
  • 当付款时,你必须被vodia网络雇用,通常是在你提到的人工作了六个月之后。

如果我知道有人转介,但职位没有资格获得转介奖励怎么办?

即使不是所有位于vodia网络的职位都不包括在员工推荐计划中,我们鼓励您推荐他们,因为我们认为员工推荐是吸引人才的最成功的方法之一。

请审查与你有个人关系的家庭成员或个人的就业政策。

同一家庭或家庭成员的就业情况

vodia网络允许在社区内雇用同一家庭的个人或有个人关系的人。但是,同一家庭内的个人或有个人关系的人通常不得在同一部门雇用。

这项政策的例外情况应由首席执行干事审查和核准。

此外,为了避免利益冲突或利益冲突的出现,任何雇员都不得直接或间接地直接或间接地作出涉及直接利益的决定,例如,向血缘或婚姻有关的人初步雇用或重新雇用、晋升、薪金、考绩、工作分配或其他工作条件,包括家庭伙伴或与雇员有亲密关系的人。

职场中的裙带关系与人际关系

vodia网络允许在社区内雇用同一家庭的个人或有个人关系的人。但是,同一家庭内的个人或有个人关系的人通常不得在同一部门雇用。

此外,为了避免利益冲突或利益冲突的出现,任何雇员都不得直接或间接地直接或间接地作出涉及直接利益的决定,例如,向血缘或婚姻有关的人初步雇用或重新雇用、晋升、薪金、考绩、工作分配或其他工作条件,包括家庭伙伴或与雇员有亲密关系的人。

与家庭关系以外的密切的个人关系也可能存在利益冲突的可能性。vodia网络认为,诸如涉及家庭成员或血亲的利益冲突是严重的。

关系的定义

为了避免利益冲突或利益冲突的出现,这一政策所涵盖的定义应得到广泛解释。

在考虑关系是否属于这项政策时,所有雇员都应要求披露事实,如果有任何疑问,而不是没有在过去存在或存在关系的情况下披露。

此外,本政策适用于所有类型的雇用和雇用。

所有员工都负责将潜在问题提请其主管注意。

合法夫妻

在就业监督或评价方面存在合法夫妻时,也存在利益冲突。因此,任何主管不得直接或间接影响存在这种关系的雇员的工资、晋升、考绩、工作分配或其他工作条件。

在监督下,参与协商一致的浪漫或性关系的主管必须与自己的主管或人力资源部门秘密讨论此事,以评估工作场所的影响,并作出安排,确保在适当和公正的情况下作出与雇用有关的决定。

虽然参与双方同意的关系的两名雇员个人负责披露,但主管未能报告这种关系将被视为工作场所管理的严重失误和适当的纪律行动的理由,包括终止(特别是在利益有关方面发生偏见或争执的情况下)。

主管的责任

主管对维持积极的工作场所环境和有利于所有雇员的专业成长负有积极责任。

对于这样的环境,管理者必须被认为是值得信赖和公平的。必须了解的是,即使已作出安排,尽量减少与特定就业有关的决定的利益冲突,但在与雇员有密切关系时,主管必须公平。

当已知涉及主管的夫妻关系存在但不能公开时,对工作场所的干扰可能尤为严重。

主管还应当理解,即使在一个合法关系中,也有在涉及监督时性骚扰或徇私的指控的巨大风险。

关系报告

收到报告的主管人员报告说,有人向他们报告与雇员之间的合意的浪漫或性关系,预计将与所涉人员秘密交谈。如果存在这种关系,应采取适当的步骤,确保在公正的环境下作出决定。

资源

对这项政策的适用有疑问或不确定的个人,应该对人力资源有信心做好这些。

你应该知道的其他事情

vodia的人力资源保留对候选人资格作出最后决定的权利,包括他们是否符合在该计划中指定的职位的资格。如果申请人由不止一名雇员或雇员和就业局提交,则决定因素将为收到人力资源的日期。

如果您对该计划有任何疑问,请与人力资源部联系( 617 ) 446 - 1399(分机408)。

当你有疑问或问题时,你可以依靠强大的人力资源工作人员的支持。给我们打电话。我们是来帮忙的!

vodia网络是一个平等机会/平权行动雇主,根据我们的承诺,鼓励妇女、少数民族、残疾人、越南和残疾退伍军人适用。

如果申请职位需要特殊住宿,请致电或访问人力资源。